В целях предупреждения и снижения роста безработицы в Курганской области утверждена целевая программа «О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда Курганской области в 2011 году.» О том, как реализуется эта программа на территории нашего района, мы беседуем с начальником отдела СЗ Л.Е.Вьющенко.
– Одним из направлений данной программы является стажировка выпускников образовательных учреждений с целью приобретения опыта работы. Скажите, какие организации работают по этой программе наиболее активнее?– В этом году на организацию стажировки подписаны 4 договора (ОАО «Мокроусовское ДРСП», ООО «Семена» и ООО «Союз»).
Второй год сотрудничает с СЗ в трудоустройстве выпускников ОАО «Мокроусовское ДРСП». Трудоустроено два выпускника с высшим образованием, один, завершивший обучение по направлению СЗ (машинист бульдозера). Выпускник вуза с юридичесим образованием стажировался в оказании предприятию помощи правового характера. Он закончил стажировку раньше определенного срока, так как нашел постоянное рабочее место. Второй - выпускник КСХА, инженер был трудоустроен на стажировку в августе 2011 года. Работает в качестве механика.
Уже не первый год с нами тесно сотрудничает администрация ООО «Семена». Сюда на стажировку трудоустроены два человека после курсовой подготовки от СЗ. Оба стажёра практиковали полученные навыки электрогазосварщика на практике.
Второй год с центром занятости сотрудничает руководство ООО «Союз». На стажировку направлено две выпускницы ПУ-35 повар-кондитер. Одна из них проработала чуть больше месяца, завершила работу по договору досрочно (по семейным обстоятельствам). Вторая выпускница проходит стажировку с сентября.
– Вы можете назвать проблемные вопросы, связанные с технологией реализации программы?
– В общем, можно сказать, порядок отработан. Данная программа работает в районе уже третий год. В 2009 году на стажировку можно было направлять выпускников на госпредприятия, а в этом году на все предприятия, кроме государственных. Это и явилось проблемой. В 2009 году все стажеры-выпускники после окончания договоров были приняты или на те предприятия, где они проходили практику, или получив хорошие отзывы от работодателей были приглашены на постоянную работу в администрацию района, казначейство, центр занятости.
В этом году трудоустройство выпускников идет сложнее: то не устраивает зарплата, то условия работы. В СЗ обратилось только 7 выпускников: 6 из них трудоустроено: 4 - на стажировку, 1 - по программе «Первое рабочее место».
– Другим направлением антикризисной программы является адресная поддержка гражданам, обратившимся в СЗ с целью поиска работы, включая организацию их переезда в другую местность для замещения вакантных мест. Есть ли у вас в практике такие приметы?
– Мы уже рассказывали об этом направлении работы СЗ в районной газете, но к нам обратились лишь 4 человека. Трудоустроились в Тюменской области и Ханты-Мансийском АО по специальностям: машинист автомобильного крана, водитель, учитель начальных классов, помощник воспитателя. Договора заключены на сумму 193,0 тыс.рублей. Оплаты еще не было, т.к. документы представлены пока не в полном объеме.
– И какие документы необходимо представить для получения денежных выплат?
– Гарантийное письмо работодателя о трудоустройстве, документы по транспортным и суточным расходам на проезд граждан к месту работы, расходы по найму жилья, копия документа, подтверждающего право собственности наймодателя, расписку о получении денежных средств), а также заверенные работодателем документы, подтверждающие трудоустройство.
– Мобильность населения остается достаточно низкой. На пути трудовой миграции существует ряд барьеров. Назовите те, которые встречаются часто?
– Зачастую это отсутствие собственных средств у граждан на переезд и трудоустройство в другой местности; неготовность нести на первоначальном этапе значительные финансовые затраты из собственных средств на переезд и психологическая неготовность населения к переездам (большинство предпочитает жить без дохода, но в собственной квартире). Встречаются проблемы с регистрацией по месту проживания.
– Любовь Ефимовна, расскажите еще об одном направлении по антикризисной программе – содействию трудоустройства незанятых инвалидов.
– Реализация данного направления программы осуществляется в форме возмещения ЦЗ работодателю затрат на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения рабочего места для трудоустройства инвалида, направленного центром занятости. Центр занятости предоставляет субсидию работодателю при выполнении следующих условий: наличие договора, наличие документов, подтверждающих трудоустройство инвалида затраты на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения рабочего места инвалида.
– И каков размер возмещения затрат работодателю на оснащение рабочего места для инвалида?
– 50000 рублей. Преду-смотрена возможность авансирования расходов органов местного самоуправления и муниципальных учреждений.
– Кроме содействия в трудоустройстве инвалидов, антикризисная программа включает в себя еще и другие направления?
– Среди антикризисных мер, предусмотренных программой дополнительных мер снижения напряженности на рынке труда, поддержка самозанятости занимает особое место. 16 безработных граждан оформили предпринимательскую деятельность и получили субсидию по 58800 рублей. Основные направления предпринимательской деятельности: сельскохозяйственные (разведение крс,свиней, овец, птицы, пчеловодство), деятельность в области фотографии, бурение скважин, ремонт бытовой техники, техобслуживание и ремонт транспорта, сварочные работы.
ОТ редакции
Когда материал готовился к печати, в редакцию поступило письмо от главы Мокроусовского сельсовета А.В.Важенина, в котором он пишет:
– Благодаря целевой программе Курганской области «О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда в 2011 году» сельсовет и Центр занятости заключили договор на организацию общественных работ по созданию 6 рабочих мест. На эти цели выделено 80160 рублей, освоено на 1 октября 68309 рублей.
7 безработных граждан проводили работу по благоустройству территории Мокроусовского сельсовета. Это и очистка кладбища в с.Мокроусово, благоустройство плотин в д.Кукарская и д.Пороги. В летний период –окашивание обочин дорог, реконструкция колодца около детского сада, уборка мусора на площади и дорогах. Хотелось бы выразить слова благодарности коллективу ЦЗН в лице Ю.Г.Лыжина за оказанную помощь в организации общественных работ.
